Veel professionals denken dat groei vanzelf ontstaat door ervaring.
Meer jaren.
Meer verantwoordelijkheid.
Meer projecten.
Maar ervaring zonder reflectie leidt vaak vooral tot:
beter worden in je bestaande patronen.
Dat zie je op de fiets ook.
Comforttempo voelt productief
En dat maakt het verraderlijk.
Je rijdt lekker door.
Niet kapot te krijgen.
Goede controle.
Prima gevoel.
Alleen:
je ontwikkelt nauwelijks nieuwe capaciteiten om nog beter incidenten een veranderend speelveld of koersverloop goed te kunnen managen of op te kunnen anticiperen.
Veel leiders functioneren precies zo.
Ze draaien goed mee.
Zijn druk.
Maken veel uren.
Maar vermijden onbewust:
echte confrontatie
scherpe keuzes
kwetsbaarheid
gedragsverandering
Waarom routines zo hardnekkig zijn
Ons brein houdt van voorspelbaarheid.
Routines geven:
controle
efficiëntie
veiligheid
Daardoor blijven veel professionals gedrag herhalen dat ooit succesvol was.
Ook wanneer de situatie inmiddels iets anders vraagt.
Bijvoorbeeld:
teveel controle houden
conflicten vermijden
te snel oplossingen geven
onvoldoende luisteren
geen duidelijke grenzen stellen
Onder druk wordt gedrag zichtbaar
Juist in lastige situaties zie je:
hoe iemand reageert
waar iemand inhoudt
waar spanning ontstaat
welke patronen dominant worden
Daarom geloven wij bij BOOST dat ontwikkeling niet draait om “tips & tricks”.
Echte ontwikkeling ontstaat wanneer mensen:
zichzelf eerlijk leren observeren
gedrag bespreekbaar maken
nieuwe reacties oefenen
effectiever leren handelen onder druk
Je hoeft niet harder te werken
Je moet effectiever leren handelen
Dat vraagt:
bewustwording
reflectie
gerichte feedback
soms confrontatie
en de bereidheid uit vaste patronen te stappen
Net als op de fiets.
Want beter worden gebeurt zelden vanzelf.
De vraag is:
Rijd jij nog bewust? of vooral op routine?
Benieuwd waar jouw comforttempo groei beperkt?